Als Automobilhändler machen wir Menschen mobil – auch auf zwei Rädern. Beim Bike-Leasing haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich ein e-Bike nach den eigenen Wünschen und Vorstellungen auszusuchen. Dieses leasen wir als Arbeitgeber und überlassen es dem Arbeitnehmer zur eigenen Nutzung. Die Leasingraten werden dabei über 36 Monate vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers bedient. Durch diese Gehaltsumwandlung wird das steuerpflichtige Gehalt und damit auch Steuerlast und Sozialabgaben reduziert – Mitarbeiter können somit bis zu 40 Prozent gegenüber dem Direktkauf sparen.

Durch die betriebliche Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeitern eine Möglichkeit neben der gesetzlichen Rente für das Alter vorzusorgen. Mitarbeiter können einen Teil Ihres Bruttolohns über eine sogenannte Entgeltumwandlung direkt in ihren persönlichen bAV-Vertrag überweisen lassen. Der Staat erhebt auf Zahlungen in Höhe von 4 bzw. 8 % der Beitragsbemessungsgrenze keine Steuern und Sozialabgaben in der Ansparphase. Die eigentliche Einzahlung fällt hierdurch deutlich höher aus, als Sie diese auf Ihrer Gehaltsabrechnung bzw. in dem überwiesenen Nettogehalt spüren. Zusätzlich zu Ihrem eigenen Beitrag zahlen wir als Arbeitgeber 15 Prozent davon als Zuschuss in Ihren Vertrag.

Unseren Mitarbeitern werden Fahrzeuge zum Erwerb, als Leasingwagen oder über eine Finanzierung regelmäßig zu attraktiven Konditionen angeboten. Immer wieder gibt es neue Angebote unterschiedlicher bei uns vertriebener Marken.

Unsere Mitarbeiter erhalten 30 Tage Urlaub im Jahr. Bei Teilzeitkräften ist die Menge der Urlaubstage abhängig von der Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

Damit wir mit unseren Mitarbeitern im Austausch bleiben, finden einmal jährlich ausführliche Mitarbeitergespräche statt. Diese bieten Raum für gegenseitiges Feedback und schaffen eine Gesprächsatmosphäre auf Augenhöhe. Unsere Führungskräfte nehmen die Ziele und Bestrebungen ihrer Mitarbeiter ernst und erarbeiten gemeinsam nächste Schritte in der Entwicklung des Mitarbeiters. Selbstverständlich findet ein offener Austausch auch abseits dieser festen Termine statt.

Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohl fühlen, um sich konzentriert und fokussiert Ihren Aufgaben widmen zu können. Unsere modern gestalteten Büroräume und ein helles, offenes Ambiente sollen hierzu beitragen. Auch unsere Werkstattmitarbeiter profitieren von sehr gut ausgestatteten Arbeitsplätzen, die regelmäßig auf den neusten Stand der Technik angepasst werden.

Als Arbeitgeber möchten wir unseren Mitarbeitern auch bei wichtigen persönlichen Anlässen zur Seite stehen und gewähren daher für folgende Anlässe Sonderurlaub:

• Eigene Eheschließung 2 Tage
• Eheschließung des eigenen Kindes 1 Tag
• Niederkunft der Ehefrau 2 Tage
• Tod des Ehegatten oder eines eigenen Kindes 3 Tage
• Tod der Eltern und derjenigen Kinder, die nicht in häuslicher Gemeinschaft mit dem Arbeitnehmer leben 2 Tage

Unseren Mitarbeitern ist es wichtig über Entwicklungen und Entscheidungen, die das ganze Unternehmen und damit auch sie selbst betreffen, auf dem aktuellen Stand gehalten zu werden. Um diesem Wunsch Rechnung zu tragen, veranstalten wir in regelmäßen Abständen unsere sogenannten „Roadshows“. Das Managementboard besucht dafür die einzelnen Betriebe und erläutert aktuelle Themen im Unternehmen. Währenddessen gibt es stets die Gelegenheit Fragen zu stellen und in den Austausch zu gehen.

Teamzusammenhalt ist entscheidend um langfristig erfolgreich agieren zu können. Bei unterschiedlichen Veranstaltungen haben unsere Mitarbeiter auch außerhalb des Arbeitsalltags die Möglichkeit sich kennenzulernen und zusammen zu kommen. Mit solchen gemeinsamen Erlebnissen möchten wir einen Teil zu einem guten Miteinander beitragen und das „Wir-Gefühl“ aktiv leben.

Durch die Erfassung ihrer tatsächlich geleisteten Arbeitszeit haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit ein flexibles Überstundenkonto zu nutzen. Uns ist wichtig, dass Mitarbeiter bei geleisteter Mehrarbeit zeitnah einen Freizeitausgleich erhalten und Überstunden in Phasen von geringerer Arbeitsbelastung abbauen.

Unsere produktiven Mitarbeiter sowie unsere Serviceberater erhalten eine zusätzliche monatliche Leistungsprämie. Die Höhe variiert in Abhängigkeit von der Werkstattauslastung und der vertraglich vereinbarten Lohngruppe. Bei Produktivkräften umfasst die Prämie bis zu ca. 520,-€. Serviceberater können eine Prämie bis zu 150,-€ erreichen.

Um unseren Mitarbeitern Orientierung und Planungssicherheit zu geben, sind prozentuale Gehaltssteigerungen für die kommenden Jahre bereits festgelegt und an unsere Mitarbeiter kommuniziert. Steigenden Lebenshaltungskosten möchten wir auf diese Weise Rechnung tragen und Verantwortung für unsere Mitarbeiter übernehmen.

Als Benefit für unsere Mitarbeiter stellen wir in einigen Bereichen Dienstwagen zur Verfügung. Fahrer von Dienstwagen bekommen von uns eine Tankkarte für dienstlich veranlasste Fahrten zur Verfügung gestellt.

Wir sind jederzeit an neuen Kontakten interessiert und möchten honorieren, wenn unsere Mitarbeiter ihr eigenes Netzwerk nutzen. Aus diesem Grund zahlen wir Prämien für die Vermittlung neuer Mitarbeiter und Auszubildender. Darüber hinaus vergüten wir Kfz-Verkäufe, die aus der Empfehlung einer unserer Mitarbeiter resultieren zusätzlich.

Viele der Positionen in unserer Unternehmensgruppe sind auch mit einer Arbeitszeit von 36,5h möglich. Sprechen Sie uns gerne an, ob die von Ihnen angestrebte Position hierfür geeignet ist.

Nach einer Betriebszugehörigkeit von einem Jahr zahlen wir unseren Mitarbeitern Vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 26,59€. Dieser durch den Arbeitgeber freiwillig gezahlte Betrag soll dem Vermögensaufbau dienen. Arbeitnehmer, die bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschreiten, können je nach Anlageform zusätzlich von einer staatlichen Förderung, der sogenannten Arbeitnehmersparzulage, profitieren.